Les ressources humaines d’Adidas se retirent après la course.


La directrice des ressources humaines d’Adidas a démissionné après qu’un groupe d’employés a demandé une enquête sur sa gestion du racisme dans l’entreprise, qu’elle avait décrit l’année dernière comme du « bruit » dont on ne parle qu’en Amérique.

PHOTO DU DOSSIER : Le logo d’Adidas est représenté lors des célébrations de la Journée mondiale du sport, organisée par le fabricant allemand de vêtements de sport Adidas.

La société allemande de vêtements de sport a déclaré que Karen Parkin quittait Adidas après 23 ans d’accord avec le conseil de surveillance, à compter du 30 juin. Le directeur général Kasper Rorsted prend la relève par intérim.

« Il m’est apparu clairement que pour unifier l’organisation, il serait préférable pour moi de prendre ma retraite et d’ouvrir la voie au changement », a déclaré Karen Parkin, 55 ans, dans un communiqué.

Au début de ce mois, Adidas a repoussé les critiques d’un groupe d’employés qui avait demandé au conseil de surveillance d’enquêter sur l’approche de Parkin en matière de questions raciales, notant que Parkin s’était excusé et travaillait sur la question de la diversité.

Parkin a alors admis qu’elle n’avait pas clairement exprimé la position de l’entreprise contre la discrimination lors d’une réunion à la marque Reebok à Boston l’année dernière, lorsqu’elle a fait un commentaire sur la crainte que le racisme ne soit du « bruit ».

Mme Parkin, qui a la double nationalité britannique et américaine, a été nommée au conseil d’administration d’Adidas en 2017, la première femme à rejoindre la direction générale de la société depuis 1993. Son départ laisse cinq hommes blancs à la tête de l’entreprise allemande.

Adidas a admis qu’elle n’avait pas accordé suffisamment de crédit dans le passé aux nombreux athlètes et célébrités noirs de renom – comme James Harden et Kanye West – ainsi qu’aux employés et consommateurs noirs qui ont contribué à son succès.

Adidas a déclaré mardi que Rorsted parrainera un nouveau comité mondial pour promouvoir l’inclusion et l’égalité.

Adidas a pris une série d’engagements ce mois-ci, dont un objectif selon lequel les Noirs et les Latino-Américains occuperont au moins 30 % de tous les nouveaux emplois aux États-Unis, avec l’objectif qu’ils représentent 12 % des postes de direction aux États-Unis d’ici 2025.

Adidas a déclaré qu’il élaborerait des normes américaines de lutte contre la discrimination et le harcèlement qui seront régies par un enquêteur tiers, une autre demande du personnel qui réclame une enquête sur Parkin.

Des entreprises du monde entier se sont engagées à prendre des mesures pour lutter contre le racisme et améliorer la diversité, au milieu des protestations mondiales contre la mort de George Floyd, un Afro-Américain décédé après qu’un policier blanc de Minneapolis lui eut enfoncé un genou dans le cou.


Laisser un commentaire

Ce site utilise Akismet pour réduire les indésirables. En savoir plus sur comment les données de vos commentaires sont utilisées.

Translate »
%d blogueurs aiment cette page :