France – Olivier Véran Annonce les 33 propositions du Ségur de la santé

Le 13 juillet 2020, Jean Castex, Premier ministre, et Olivier Véran, ministre des Solidarités et de la Santé, signaient les accords du Ségur de la santé avec les organisations syndicales.

Nicolle Notat avait travaillé sur des mesures efficaces à mettre en place pour améliorer le fonctionnement du système de santé, en consultant notamment le personnel soignant.

De son rapport, Olivier veran a retenu 33 mesures possibles.

Les principales mesures

FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIÈRE

7,6 milliards d’€ / an sont prévus pour :
Revaloriser les métiers du service public de santé.
• Poser les bases d’une véritable politique de gestion de carrière et des
compétences.

• Donner plus de marges de manœuvre aux professionnels et aux établissements
pour améliorer le quotidien de tous et accélérer les transformations.
Des financements supplémentaires qui viendront renforcer l’ONDAM.

Cette somme sera répartie notamment entre les personnels.
Une augmentation de salaire (entre 90 euros et 200 euros en fonction de leur proximité des patients durant la crise du covid, et leur appartenance à un établissement public ou privé).

Après le Ségur, tous les professionnels paramédicaux dans les
établissements de santé et dans les EHPAD, gagneront ainsi plus de 200
euros nets par mois en plus
.
Cela concerne notamment :
400 000 aides-soignantes ;
380 000 infirmières ;
50 000 professionnels médicotechniques ;
20 000 personnels de rééducation.

Une prime d’engagement collectif portée à 100 € nets / mois pour renforcer les projets
d’équipe d’amélioration de la qualité des soins et valoriser l’engagement collectif

La prime d’intéressement collectif dans la fonction publique hospitalière sera adaptée et renforcée
avec des moyens financiers supplémentaires.

Améliorer les organisations du temps de travail

Il y aura désormais la possibilité de bénéficier d’un forfait de 5 heures supplémentaires bonifiées, ce qui devrait permettre au personnel d’ajuster son temps de travail.

15 000 recrutements

Pour ce faire, un diagnostic sera réalisé sur la situation des effectifs dans chaque établissement.

dialogue social dans les établissements

Il portera sur les conditions de travail, l’organisation et l’aménagement du temps de travail, la formation
professionnelle et continue, la sécurité et la santé au travail, l’égalité hommes-femmes…

PROFESSIONNELS MÉDICAUX DE L’HÔPITAL PUBLIC

450 millions d’€ / an seront attribués pour :
Des carrières et des rémunérations réévaluées pour 100 000 médecins afin
de rendre à l’hôpital public son attractivité.
• Créer une véritable politique de gestion des carrières et des compétences
pour les médecins
.
• Développer un lien fluide entre ville et hôpital.

LES INTERNES ET LES
ÉTUDIANTS DES FILIÈRES MÉDICALES ET PARAMÉDICALES

200 millions d’€ / an seront attribués pour :
Revaloriser les indemnités des internes et des étudiants en santé.
Diversifier la formation en favorisant les stages en médecine de ville.
Mieux intégrer les internes et étudiants dans les politiques de qualité de vie
au travail.

cette mesure concerne les 30 000 internes, les 34 000 étudiants médicaux et les 106 000 étudiants paramédicaux, et ce en harmonisant et en réajustant leurs différents émoluments de base (l’équivalent du salaire), en Créant une indemnité forfaitaire d’hébergement de 150 € pour les étudiants des filières médicales, et en améliorant le système de formation.

La gestion quotidienne du « Covid » a été très difficile pour tous les acteurs, médicaux ou paramédicaux, mais il a surtout confirmé ce qu’ils dénonçaient depuis des années, à savoir l’Etat déplorable des services de soins, le manque de moyens à l’hôpital, les conditions de travail, le manque de personnels…
Les soignants tant applaudis pendant des semaines seront-ils satisfaits de ces propositions ? L’enjeux est colossal.


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